Darbo sutarties nutraukimas yra gana reta procedūra: komercinės organizacijos dažniausiai nenori jos įforminti (taip pat ir dėl to, kad tai neįtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse), o iš įvairių biudžeto lygių finansuojamos įstaigos stengiasi užtikrinti, kad tai būtų padaryta. tiesiog nevyksta. Norėdami tai padaryti, jie paprastai sudaro darbo sutartį tą dieną, kai eina į darbą, ir nesidomi sutarties nutraukimo tvarka. Tačiau tokia situacija galima (pavyzdžiui, kai rado vertingą darbuotoją ir, kad jo neprarastų, pasirašė sutartį, tačiau jis į darbą nepasirodė). Kad būtumėte tam pasiruošę ir atsisakydami nesuklystumėte, šiandien jums pasakysime, kokiais atvejais galimas atšaukimas, taip pat atsakysime į daugybę klausimų: ar yra darbo sutarties nutraukimo terminas; Ar galima nutraukti darbo sutartį, jei naujokas pradėjo dirbti antrą dieną, bet nespėjo nutraukti sutarties pirmą darbo dieną; o jei darbo įrašas jau įrašytas į darbo knygelę?
Darbo sutarties įsigaliojimas
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jei naujokas darbo pradžios dieną nepradeda dirbti. Kaip nustatyti tokią dieną, paaiškinta 2 ir 3 šio straipsnio dalyse. Visų pirma, darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas darbo sutartyje nurodytą dieną. O jeigu sutartyje darbų pradžios data nenurodyta, tuomet darbus būtina pradėti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Tai yra, jei darbo sutartis pasirašoma, pavyzdžiui, gegužės 14 d., o darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas turi pradėti dirbti gegužės 15 d.
Kaip matote, be darbo datos nustatymo, reikia išsiaiškinti, kada įsigalioja darbo sutartis. Atsakymą mums pateiks 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis: darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, teisės aktai ar darbo sutartis gali nustatyti kitokią darbo sutarties įsigaliojimo tvarką.
Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba jo vardu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos su juo sudaryti darbo sutartį raštu ir jeigu susiklostė santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu. civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau buvo pripažintas darbo – ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiais dienos, jeigu teismas nenustato kitaip.
Tavo žiniai.Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo išaiškinimais, esančiais 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“. Rusijos Federacija“, darbdavio atstovas faktiniam priėmimui į darbą yra asmuo, kuris pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentus ar vietos norminius aktus arba pagal darbo sutartį, sudarytą su šiam asmeniui suteikiami įgaliojimai samdyti darbuotojus, nes būtent šiuo atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti tokio asmens žiniomis ar jo vardu, atsiranda darbo sąlygos (DK 16 str. Rusijos Federacija) ir darbdavys gali būti pareikalauta tinkamai įforminti darbo sutartį su naujoku.
Sutarties įsigaliojimo ypatumus nustato 2005 m. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 20 straipsnis. Taigi pagal šią normą teisiniai santykiai tarnyboje vidaus reikalų įstaigose tarp Rusijos Federacijos ir piliečio atsiranda ir yra vykdomi sutarties pagrindu, kuri įsigalioja viršininko įsakymu nustatytą dieną. federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje arba įgaliotas vadovas dėl piliečio paskyrimo į pareigas vidaus reikalų institucijose, nebent Įstatymas Nr. 342-FZ numato kitaip.
Be to, darbo sutarties su aukštos kvalifikacijos užsienio specialistu įsigaliojimo sąlygos yra specifinės. Visų pirma, darbo sutarties įsigaliojimas gali priklausyti nuo to, kad šis specialistas gavo leidimą dirbti (2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo N 115-FZ „Dėl užsieniečių teisinio statuso“ 13.2 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos piliečiai“).
Darbo sutarties nutraukimo sąlygos
Pakartokime, kad jei darbuotojas nepradeda dirbti jo pradžios dieną, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis). Kyla klausimas: ar reikia nutraukti sutartį pirmą dieną ar galima darbuotojo „laukti“ kurį laiką, pavyzdžiui, nuo trijų iki septynių dienų? Šios problemos pobūdis yra aiškus. Iki 2006 m. buvo galima nutraukti darbo sutartį tik esant dviem priežastims:
— nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių;
— darbuotojo nebuvo daugiau nei savaitę.
2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ iš dalies pakeistas 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis - dabar darbdaviui nereikia laukti savaitės. Tai reiškia, kad atšaukti galima bet kada – net ir pirmą dieną, net ir po, pavyzdžiui, savaitės ar dviejų – pagrindinė sąlyga, kad darbuotojas nepradėtų darbo. Taigi Kemerovo apygardos teismo 2013 m. lapkričio 28 d. apeliacine nutartimi N 33-11419 buvo paliktas galioti pirmosios instancijos teismo sprendimas, kuriuo pripažintas teisėtas darbo sutarties nutraukimas po septynių mėnesių ir atsisakyta išieškoti iš darbuotojo negautą uždarbį. ir kompensacija už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
Jei darbuotojas išeis į darbą darbo sutartyje nurodytą dieną (arba šios sutarties įsigaliojimo dieną), sutarties nutraukti nebus galima. Tai patvirtina teismų praktikos pavyzdžiai. Pavyzdžiui, V. Leninsko apygardos teismui pateikė ieškinį LLC dėl neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimo ir materialinės bei moralinės žalos atlyginimo. Darbdavys prieštaravimuose nurodė, kad su V. sudaryta darbo sutartis buvo nutraukta įsakymu pagal DK 4 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 str., kadangi V. darbo pradžios dieną nepradėjo dirbti, todėl nėra pagrindo mokėti darbo užmokestį. Tuo tarpu nagrinėdamas ginčą teismas nustatė, kad darbo sutartyje nurodytą darbo pradžios dieną V. vis dar buvo darbe, kadangi tarp UAB ir V. buvo sudarytas susitarimas dėl visiškos individualios finansinės atsakomybės. O tai rodo, kad faktiškai V. buvo leista atlikti savo darbo pareigas.
Todėl apylinkės teismas išieškojo darbo užmokesčio ir kitų išmokų, susijusių su V. darbo pareigų vykdymu, įsiskolinimą. Šis sprendimas buvo paliktas nepakeistas Sankt Peterburgo miesto teismo 2013 m. kovo 28 d. nutartimi Nr. 33-3799/2013.
Atšaukimo terminai buvo sureguliuoti. Dabar atsakykime, ar svarbi pravaikštų priežastis. Pasitaiko, kad darbuotojas nepradeda dirbti dėl laikino neįgalumo ir mano, kad nėra galimybės nutraukti darbo sutarties, nes tai yra pateisinama neatvykimo priežastis. Tačiau priežastis, kodėl naujokas nepradėjo dirbti, darbdaviui nėra svarbi. Tai yra, darbuotojui susirgus ar esant kitai svarbiai priežasčiai, darbdavys vis tiek gali nutraukti darbo sutartį.
Pastaba! Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomojo socialinio draudimo išmokas įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. Prisiminkime, kad išmokų mokėjimo tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ ir Rusijos Federacijos Vyriausybės birželio 15 d. , 2007 N 375 „Dėl Piliečių, apdraustų privalomuoju socialiniu draudimu, laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju, išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos nuostatų patvirtinimo“.
Dokumentavimas
Norint tinkamai nutraukti darbo sutartį, būtina atlikti daugybę veiksmų ir juos įforminti dokumentais.
1. Darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą fiksuojame pirmą darbo dieną. Tam tiesioginis vadovas surašo oficialų raštą (ataskaitą), kuriame apie šį faktą informuoja organizacijos vadovybę. Atkreipkime dėmesį, kad tokio rašto surašyti visai nebūtina, tačiau tai bus papildomas įrodymas sprendžiant ginčą teisme. Pagrindinis darbuotojo neatvykimo įrodymas yra aktas, surašytas dalyvaujant ne mažiau kaip dviem liudytojams.
Tokį aktą geriau surašyti darbo dienos pabaigoje – darbuotojas dar turi laiko atvykti į darbą. Jei surašote dokumentą, pavyzdžiui, per pietus, gali pasirodyti, kad darbuotojas tą dieną vis tiek pasirodys darbe ir pradės eiti savo darbo pareigas.
Jei darbdavys sutinka kurį laiką palaukti darbuotojo, vis tiek rekomenduojame surašyti aktą, kad, kas nors nutiktų, būtų galima be baimės nutraukti darbo sutartį.
2. Išduodame įsakymą nutraukti darbo sutartį. Remiantis darbuotojo pravaikštos pranešimu, įsakymas nutraukti darbo sutartį išduodamas pirmą darbo dieną. Tokio įsakymo vieningos formos nėra, jis išduodamas bet kokia forma ant organizacijos firminio blanko.
Atkreipkime dėmesį į svarbų dalyką. Jei darbuotojas antrą dieną grįžo į darbą, bet pirmą dieną darbo sutartis nebuvo nutraukta, jos nebegalima nutraukti. Tokiu atveju galite tik įrašyti pravaikštas ir, jei darbuotojas nereikalingas, taikyti jam drausmines nuobaudas atleidžiant iš darbo pagal punktus. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl darbo drausmės pažeidimo.
3. Surašome darbo knygą. Darbo įrašų knyga nusipelno ypatingo dėmesio. Gana įprasta praktika yra įrašyti į darbą tą dieną, kai išduodamas įsakymas įdarbinti. Tai suprantama: personalo pareigūnas sutvarkė visus dokumentus iš karto – tada nereikia atlikti jokių su paskyrimo registravimu susijusių veiksmų. Tuo tarpu įrašas apie įsidarbinimą darbo knygelėje turi būti daromas tik po penkių darbuotojo darbo dienų šioje organizacijoje. Tai yra taisyklė, nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str., o jei jo laikysitės, klaidų gali nereikėti taisyti.
Bet jei darbo stažas vis dėlto įtraukiamas į darbo knygelę, nutraukus darbo sutartį jis turi būti pripažintas negaliojančiu. Apie tai byloja ir teismų praktika. Taigi Krasnojarsko apygardos teismas 2012-10-03 Apeliacinėje nutartyje byloje Nr.33-8595/2012 nurodė: pagal darbo sutarties 2.1.2 punktą šalys darbo pradžios datą nustatė kovo 3 d. 2008 m. Tačiau ieškovas nepradėjo vykdyti savo darbo pareigų pagal sudarytą darbo sutartį. Kadangi įrašas ieškovo darbo knygelėje buvo padarytas nesudarytos darbo sutarties pagrindu, nesant įsakymo įdarbinti, teisėjų kolegija 2008-03-03 įrašą dėl įsidarbinimo laikė negaliojančiu.
Pastaba! Nei Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl Darbo knygos“), nei Darbo knygelių pildymo instrukcijose (patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69) nėra rekomendacijų dėl įrašo dėl darbo sutarties nutraukimo darymo.
Kaip pripažinti įrašą negaliojančiu, paaiškinta Darbo knygelių pildymo instrukcijos 1.2 punkte: jei reikia pakeisti konkretų darbo įrašą skiltyje „Darbo informacija“, po atitinkamo paskutinio įrašo šioje skiltyje nurodykite tolesnę eilę. numerį, įrašo padarymo datą, 3 stulpelyje įrašomas: „Įrašas tokio ir tokio skaičiaus negalioja. Pateikime pavyzdį.
| N | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą) | Dokumento, kurio pagrindu yra, pavadinimas, data ir numeris Įrašas padarytas |
||
| Skaičius | Mėnuo | Metai | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Savivaldybės biudžeto švietimo | |||||
| Įstaiga „Vidurinis bendrasis ugdymas | |||||
| Mokykla N 72″ | |||||
| 5 | 07 | 04 | 2014 | Priėmė istorijos mokytojas. | Įsakymas |
| Nuo 2014-07-04 N 6-k | |||||
| 6 | 08 | 04 | 2014 | Įrašas numeris 5 neteisingas. | Įsakymas |
| Darbo sutartis buvo nutraukta. | Nuo 2014-08-04 N 19 | ||||
| Sekretorė Ruchkina | |||||
| MP |
Jei darbo įrašas dar neįrašytas, darbdavys greičiausiai jau turi darbo knygelę, nes darbuotojas ją pateikė sudarydamas darbo sutartį. Ir problema kyla grąžinus šią darbo knygą savininkui. Manome, kad nutraukiant darbo sutartį būtina darbo knygelės savininkui išsiųsti pranešimą, kad sutartis su juo nutraukta ir jis turėtų kreiptis į darbdavį, kad gautų darbo knygą arba duotų sutikimą ją išsiųsti iki š.m. Paštas.
Pagaliau
Taigi darbdavys turėtų žinoti, kad nutraukti darbo sutartį galima tą pačią dieną, kai darbuotojas turi pradėti dirbti, o neatvykimo priežasčių aiškintis nereikia. Be to, atminkite, kad nutraukus darbo sutartį, įsakymas dėl priėmimo į darbą, jeigu jis buvo išduotas, panaikinamas ir nereikia duoti įsakymo atleisti darbuotoją. Tai gali žiauriai pajuokauti darbdavį. Taigi, S.A.M. pateikė ieškinį LLC dėl darbo užmokesčio išieškojimo. LLC atstovas nesutiko su reikalavimų tenkinimu, kadangi S.A.M. nepradėjo darbo, dėl ko darbuotojai surašė aktą ir buvo nutraukta darbo sutartis. Jie apie tai ieškovo nepranešė, tačiau pažymėjo jo neatvykimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Vėliau jie susitiko jį pusiaukelėje ir padarė įrašą ieškovo darbo knygoje apie jo atleidimą jo paties prašymu.
Atsisakęs tenkinti ieškinio reikalavimus, pirmosios instancijos teismas padarė išvadą, kad ieškovei nuo darbo sutarties sudarymo nepradėjus dirbti, tarp šalių nesusiklostė darbo santykiai. Tačiau apeliacinės instancijos teismas su tokia išvada nesutiko. Taigi teismas nustatė, kad, kaip matyti iš ieškovo, liudytojų I. S. A., G. N. N. parodymų, po įsidarbinimo ieškovas nuolat ėjo į darbą, registravosi pas kolonos viršininką, jam buvo paaiškinta, kad naujas automobilis kurią turi dirbti, jos dar negavo, pažadėjo išmokėti kompensaciją. Iš to išplaukia, kad S.A.M. iš tikrųjų prastovos atsirado dėl darbdavio kaltės.
Be to, atsakovas, atlikdamas tokį juridinę reikšmę turintį veiksmą kaip darbuotojo atleidimas iš darbo, ne tik patvirtino tarp šalių susiklosčiusius darbo santykius, bet ir faktiškai atėmė galimybę teigti, kad nutraukė darbo sutartį su 2012 m. darbuotojas.
Atsižvelgdama į tai, kas išdėstyta, teisėjų kolegija patenkino skundą ir panaikino apylinkės teismo sprendimą (Kemerovo apygardos teismo 2012 m. balandžio 11 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3438).
Ir galiausiai: kadangi nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta, tai nesukuria teisių ir pareigų, išskyrus teisę gauti privalomojo socialinio draudimo draudimą, įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos. sutartį iki jos nutraukimo dienos.
Tai rečiausias būdas nutraukti darbo santykius. Nepaisant to, jo naudojimas retkarčiais tampa darbo ginčų šaltiniu, kurie sprendžiami, taip pat ir teisme. Todėl būtina žinoti visas pasekmes, kurios gali kilti dėl to.
Kas yra darbo sutarties nutraukimas, skirtumai nuo nutraukimo?
Pirmiausia apie tai, kokiais įstatymais tai reglamentuoja. Rusijoje darbo sutarčiai yra skirtas tik vienas Darbo kodekso straipsnis - 61-asis. Jame aprašoma sutarties įsigaliojimo tvarka, taip pat kas gali būti jos atšaukimo priežastis. Skirtumas tarp šio proceso nuo visų kitų yra tas, kad darbo santykiai nutraukiami net neprasidėjus, nepradėjus eiti pareigų pirmą dieną, kai jis turėjo tai atlikti.
Kaip atsiranda atsakomybės prisiėmimas, aprašyta šio straipsnio 2 dalyje, o kad darbdavys turi teisę nutraukti sutartį – 4 dalyje. Nutraukta sutartis laikoma nesudaryta, tačiau tai neatima iš asmens teisės gauti socialinis draudimas, jei kas nors atsitinka ir įvyksta draudžiamasis įvykis, bet tik tuo atveju, jei įvykis susijęs su laikotarpiu nuo sutarties pasirašymo dienos iki jos nutraukimo dienos.
Įprastu atveju darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos. Pavyzdžiui, jei pasirašėte 10 val., tai 11 valandą darbuotojas jau gali būti savo vietoje. Tačiau dažniausiai fiziškai jis bus tik kitą darbo dieną, nes taip lengviau apskaičiuoti darbo užmokestį. Ši diena gali būti aiškiai nurodyta sutartyje. Nesant tokio pažymio, pirmąja darbo diena paprastai laikoma kita diena po darbo sutarties pasirašymo. Prie to reikėtų pridurti, kad jei darbas susijęs su atskiro leidimo gavimu, tai formaliai pirmoji darbo diena bus ta diena, kai darbuotojas jį gaus.
Norint atšaukti, asmuo turi nebūti pirmąją darbo dieną. Tada neatsiranda darbo santykiai, o kartu ir šalių tarpusavio pareigos bei teisės, sutartis nesudaroma, įrašas darbo knygelėje nedaromas, o jei per klaidą atsirado, skubama į personalo skyrių, tada. šalia yra įrašas apie tai kartu su darbdavio įgalioto asmens antspaudu ir parašu.
Formaliai tai vadinama įrašo pripažinimu negaliojančiu. Jūs negalite nieko išbraukti. Tvarka grindžiama Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklėmis, kurias 2003 m. balandžio mėn. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Kokiais atvejais leidžiama atšaukti?
Tik jei darbuotojas nepasirodė pačią pirmą dieną. Jeigu jis išdirbo bent vieną dieną, o darbdavys nenori tęsti darbo santykių, tuomet jis turi būti atleistas remiantis vienu iš Darbo kodekso straipsnių, bet ne pagal 61 straipsnio 4 dalį.
Personalo skyriaus darbuotojų galimos popierizmo klaidos ir neteisingas įstatymų aiškinimas neįpareigoja darbdavio tęsti darbo santykių, tačiau padidina riziką, kad tai įpareigos teismas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo vieną dieną, o po to dingo, tada nutraukti sutarties nebegalima. Tai arba pravaikštos su pasekmėmis pagal Darbo kodeksą, arba jis turi rimtą priežastį – susirgo, tapo nelaimingo atsitikimo auka ir panašiai. Pastaraisiais atvejais, netekus darbingumo, turi būti išduodamos nedarbingumo atostogos. Jei ginčas bus nagrinėjamas teisme, tikėtina, kad jis bus išspręstas tarnyboje. Po to jis gali būti atleistas dėl etatų mažinimo ar kitos priežasties, tačiau remiantis įstatymo nuostatomis.
Ar tai galima padaryti darbuotojo iniciatyva?
Neįmanoma nutraukti darbo sutarties darbuotojo iniciatyva. Pirmą dieną jis gali nepasirodyti darbe, ir tuo visos jo iniciatyvos baigiasi.
Tačiau darbdaviui suklydus ir atleidus jį dėl pravaikštų, darbuotojas gali kreiptis į teismą su ieškiniu, kad santykiai turi būti panaikinti. Tada sutartis nebus sudaryta, todėl jo reputacija nenukentės tiek, kiek atleidimo iš darbo už pravaikštą įrašas būtų įtrauktas į darbo knygą.
Atšaukimo procedūra
Rusijos Federacijos darbo kodekse tai nėra išsamiai aprašyta. Tačiau bendra darbo ir civilinių įstatymų taikymo logika ir praktika bei dokumentų tvarkymo įmonėse taisyklės rodo, kad reikia užbaigti ir dokumentuoti keletą dalykų.
Konkretaus struktūrinio padalinio (cecho, skyriaus, skyriaus) vadovas privalo raštu su atmintine informuoti savo vadovą, kad naujas darbuotojas nepasirodė vietoje. Tai geriausia padaryti dienos pabaigoje. Šio punkto laikymasis nėra būtinas, o pastaba gali būti siunčiama ir el. paštu, jei įmonė tai priima. Tai daroma tik norint gauti papildomą neatvykimo fakto patvirtinimą.
Surašomas aktas, kuriame įrašoma, kad darbuotojas nepradėjo eiti pareigų pirmą darbo dieną. Aktą surašo komisija, o ne vienas darbuotojas. Pavyzdžiui, dirbtuvių vadovas, buhalteris ir žmogiškųjų išteklių darbuotojas. Išduodama ir įrašoma į atitinkamas apskaitos knygas, kad darbo sutartis yra nutraukta. Išduodamas įsakymas atšaukti darbą. Dokumentas taip pat registruojamas atitinkamose apskaitos knygose.
Visa tai rekomenduojama daryti pirmą dieną, tačiau paskutinius parašus dėti antrosios rytą, kad būtų aiškiai matyti, jog naujoko visą dieną nebuvo. Antras darbuotojo pasirodymas rodo, kad darbo santykiai prasidėjo, nors ir pavėluotai, o tai reiškia, kad sutartis jau galioja. Tuomet neatvykimas į darbovietę pirmą dieną tampa pravaikšta, už kurią jam gali būti skirta drausminė nuobauda arba jis gali būti atleistas pagal 6 punkto 1 dalies „a“ punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., tačiau jau tampa etatiniu padaliniu, pradeda galioti įsakymas į darbą ir darbo sutartis.
Taip pat neįmanoma nutraukti sutarties, jei darbuotojas išėjo į darbą, dirbo bent kelias minutes, bet paskui susirgo. Lygiai toks pat vaizdas susidaro ir einant į darbą, tačiau tai paprasta dėl tam tikrų objektyvių priežasčių. Taigi, jei vairuotojas atvyko į transporto įmonę, buvo paskirtas tam tikro automobilio vairuotoju ir jis buvo remontuojamas, tada sutarties nutraukti neįmanoma.
Visai kitokį vaizdą pateikia situacija, kai pirmoji darbo diena sutapo su ligos diena. Darbuotojas į darbą neina, o po savaitės grįžta su nedarbingumo pažymėjimu.
Šiuo metu sutartis jau gali būti nutraukta. Tačiau darbdavio įmonė privalo sumokėti darbuotojui nedarbingumo atostogas. Jei įmonei jo reikia, tada jie tiesiog pasirašys su juo naują, o jei ne, tada ne.
Tai tapo įmanoma po 2006 metų Darbo kodekso pataisų. Prieš tai įmonės administracija turėjo palaukti savaitę ir tik po to gavo teisę nutraukti sutartį ir užsakymą.
Pasekmės ir niuansai
Šiuo atveju abi pusės beveik nieko nepraranda. Įmonė nesulaukia darbuotojo, persigalvojusio dėl buvimo juo, o jis gelbsti save ir aplinkinius nuo bereikalingos biurokratijos ateityje. Tai gali būti prilyginama atsisakymui sudaryti per neveikimą, tik tokiu atveju nesėkmingas darbuotojas atsisako sudaryti darbo sutartį. Teisės aktai už tai nenumato jokių nuobaudų, o darbuotojo reputacija darbo rinkoje nekrenta. Jei prieš bandydamas įsidarbinti buvo užsiregistravęs Užimtumo centre kaip bedarbis, tai niekam net nereikia pranešti. Nesudaryta sutartis yra neegzistuojanti ir nesukelia jokių teisinių pasekmių.
Didžiausią sunkumą teisininkams kelia situacijos, kai yra rimtų nukrypimų nuo bendrųjų standartų, o tai vis dėlto nepažeidžia įstatymų. Kad žinotumėte, jog darbuotojo nebuvimas vietoje pirmą dieną neabejotinai yra formali priežastis nutraukti sutartį, turite aiškiai nustatyti šią dieną. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, aišku, kad tai yra arba sutarties pasirašymo diena, arba joje aiškiai nurodyta diena, arba kita diena po jos. Tačiau faktas yra tas, kad rašytinio susitarimo gali nebūti.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje nustatyta, kad jei darbuotojas pradėjo eiti pareigas žodiniu susitarimu, darbdavio vardu ir jam žinant, sutartis laikoma sudaryta. Popierius su „šlapiu“ parašu gali pasirodyti vėliau, per tris dienas. Tuo pačiu metu kai kurie įrašai ir dokumentai kartais pasirodo atsitiktine seka. Pavyzdžiui, jau yra įsakymas, bet darbo sutartis dar nepasirašyta. Darbuotojas nepasirodė pirmą dieną – ar tai laikoma priežastimi nutraukti sutartį, kurios fiziškai dar nėra, bet niekas tiksliai nežino, kad kažkas ką nors žodžiu pažadėjo?
Taip pat ne visiems aišku, kiek darbdavys gali laukti. Pavyzdžiui, darbuotojas neatvyko savaitę – ar galima nutraukti sutartį ar dabar ją reikia nutraukti kitu būdu? Aiškaus atsakymo į šį klausimą taip pat nėra.
Rusijos teismai remiasi tuo, kad darbdavys gali bet kada reaguoti į neatvykimą į darbą, nes tai buvo Darbo kodekso pakeitimai, įtvirtinti 2006 m. birželio 30 d. Nr. 90-FZ.
Susisiekus su
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite +7 (499) 703-35-33 tel. 738 . Tai greita ir nemokamai!
Darbo sutarties pripažinimo negaliojančia tvarka reiškia, kad visi darbdavio ir darbuotojo susitarimai netenka galios, tai yra anksčiau pasirašyta sutartis netenka teisinės galios. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra šios sąvokos apibrėžimas, taip pat kas turi teisę nutraukti sutartį ir dėl kokios priežasties tai gali būti padaryta.
Kada galima pradėti atšaukimo procedūrą?
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo sutartis suprantama kaip dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Jame turi būti aiškiai nurodytos darbuotojo darbo pareigos, darbo sąlygos ir apmokėjimas bei kiti su darbo veikla susiję klausimai. Dokumentą turi pasirašyti abi šalys.
Tarp darbuotojo ir įmonės sudarytos sutarties nutraukimui reikalingi dokumentai: įmonė turi duoti įsakymą nutraukti sutartį.
Darbo sutartis nutraukiama vieninteliu atveju – pirmą dieną darbuotojas nepasirodė darbe ir atitinkamai nepradėjo eiti sutartyje nurodytų pareigų. Jei anksčiau įstatymai leido tai daryti įmonėje savaitę nesant naujo darbuotojo, dabar Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato griežtesnius reikalavimus – 1 dieną.
Tačiau vis tiek yra keletas išimčių, tai yra, kai kuriais atvejais dokumentas neatšaukiamas. Jei pilietis nepradėjo eiti pareigų, nes buvo priverstas slaugyti sunkiai sergantį giminaitį, tai laikoma pagrįsta priežastimi ir nesuteikia įmonei priežasties atsisakyti darbuotojo paslaugų. Kitas pavyzdys – kai darbuotojui paūmėja širdies ir kraujagyslių liga.
Kaip matote, dokumentą galima anuliuoti, jei yra 3 pagrindai:
- jo buvimas;
- darbuotojo neatvykimas į įmonę pirmąją darbo dieną, kuri taip nurodyta sutartyje;
- sutartį pasirašęs pilietis neturi svarbios priežasties, neleidžiančios jam pradėti dirbti.
Atšaukimo procedūrą gali inicijuoti tik darbdavys. Jei piliečiui sutarties nereikia, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis gali kreiptis į kitą įstatyme nurodytą procedūrą kaip sutarties nutraukimą. Tačiau šalys gali sudaryti susitarimą nutraukti sutartį, tačiau viskas turi būti dokumentuota.
Kaip tinkamai atlikti atšaukimo procedūrą
Darbdavys, priimdamas į darbą pilietį, privalo atlikti šiuos personalo veiksmus:
- sudaryti darbo sutartį su darbuotoju;
- išduoti įsakymą, surašyti jį ant įmonės firminio blanko;
- padaryti įrašą darbo knygelėje, tačiau to negalima daryti tol, kol darbuotojas nepradeda eiti tiesioginių pareigų;
- surašyti asmens bylą ir kitus personalo dokumentus.
Jei naujai priimtas darbuotojas neatvyksta į darbą sutartyje nurodytą dieną, darbdavys turėtų imtis veiksmų, nurodančių anksčiau pasirašyto dokumento panaikinimą:
Yra keletas niuansų, į kuriuos turi atsižvelgti darbdavys ir žinoti darbuotojas. Jei pilietis neturėjo laiko pradėti dirbti dėl ligos, jis turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas.
Atšaukti galima tik tuo atveju, jei pilietis nepradėjo eiti pareigų per visą darbo dieną. Jei jis pasirodo darbe, pavyzdžiui, dienos pabaigoje, ši procedūra nebegalima. Bet tokiam piliečiui visiškai įmanoma skirti drausminę nuobaudą.
Sutarties nutraukimas yra įmonės vadovybės teisė, bet ne pareiga. Dažniausiai vadovai naujai priimtiems darbuotojams vis tiek suteikia galimybę. Gyvenime galimos įvairiausios situacijos, o rimtos priežasties nebuvimas dažnai visai nesvarbu.
Kokios yra sutarties nutraukimo teisinės pasekmės?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, sutartis bus laikoma nesudaryta, jei darbdavys ją atšauks. Tokiame svarbiame dokumente nurodoma keletas sąlygų, kurios tinka abiem pusėms, pavyzdžiui, darbo pradžios data. Jei darbuotojas šiuo metu įmonėje nepasirodė, tada ši sąlyga jam netiko, todėl sutartis gali būti laikoma nesudaryta.
Sutarties nutraukimas lemia tai, kad neturėtų būti vykdomos abiejų šalių teisės ir pareigos. Tai leidžia darbdaviui už tokį darbuotoją nemokėti mokesčių, nemokėti jam atlyginimo, nesuteikti darbo vietos, nevykdyti socialinių įsipareigojimų ir pan. O pilietis turi teisę nevykdyti visko, kas nurodyta sutartyje, ypač neatlikti tarnybinių pareigų. Šalys neturi teisės viena iš kitos nieko reikalauti, jeigu anuliuojamas anksčiau pasirašytas dokumentas.
Tam, kad darbdavys išvengtų bet kokių teisminių procesų, labai svarbu atšaukimo procedūrą atlikti teisingai, viską dokumentuojant. Tarp daugybės teisininkų atsiliepimų, susijusių su darbo teise, yra daug tokių, kurie teigia, kad teisėjas stoja darbuotojo pusėn būtent dėl to, kad netinkamai įforminami visi būtini oficialūs dokumentai, numatyti Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose.
2017 m. rugpjūčio 7 d zakonadmnin
Priimant darbuotoją į darbą, su juo sudaroma darbo sutartis. Tam tikrais atvejais šis dokumentas atšaukiamas. Šio sprendimo priežastys, veiksmų algoritmas ir pasekmės išsamiau aprašomos toliau.
Darbo sutarties nutraukimo esmė, skirtumai nuo nutraukimo
Norėdami nustatyti šio dokumento panaikinimo veiksmų teisėtumą, turėtumėte žinoti jo įsigaliojimo datą.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat 2006 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą Nr. 90 ir 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 421 darbo sutartis yra teisėta:
- nuo to momento, kai jį sudaro darbo santykių šalys;
- nuo to momento, kai darbuotojas pradeda vykdyti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas (jo žiniomis arba administraciniu nurodymu).
Personalo padalinys pradeda vykdyti savo įsipareigojimus nuo dokumente nurodyto momento. Jei nenurodyta, diena, kai grįžtate į darbą, yra diena po sutarties įsigaliojimo. Jei darbuotojas šią dieną neišeina į darbą, darbdavys gali panaikinti TD (darbo sutartį), tai yra, dokumentas netenka įstatyminės galios, o visos jo nuostatos netenka galios.
| Atšaukimas | Nutraukimas arba nutraukimas |
| Sutartis laikoma nesudaryta | Sutartis laikoma nutraukta arba nutraukta |
| Priežastis – darbuotojo nepasirodymas darbo vietoje atlikti savo pareigų. | Darbo santykių su darbuotoju nutraukimo ar nutraukimo priežastys yra kelios. |
| Iniciatorius yra darbdavys. Net jei pavaldinys pateikia prašymą panaikinti dokumentą savo prašymu, atitinkamą sprendimą priima tik darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio pakeitimai, nurodantys, kad dokumento panaikinimas yra darbdavio prerogatyva) | Iniciatorius gali būti vadovas arba pavaldinys |
| Darbo knygelėje padaromas įrašas apie būtinybę laikyti sudarytą sutartį negaliojančia arba pažymima, kad ji atšaukta | Jie daromi įdarbinant ir atleidžiant darbuotoją |
| Darbdavio ir darbuotojo tarpusavio teisių ir pareigų nėra (išskyrus pastarojo teises į socialinį draudimą laikotarpiu nuo dokumento pasirašymo iki įsakymo jį panaikinti išdavimo) | Abipusės teisės ir pareigos baigiasi paskutinę darbo dieną |
| Jei anuliavimo procedūroje padaroma formalių klaidų, darbdavys negali būti verčiamas iš naujo pasirašyti anuliuotą dokumentą Jei anuliavimo procedūroje padaroma klaida (nepagrindžiama atšaukimo priežastis), darbdavys gali būti priverstas atnaujinti dokumentą tik teismine tvarka. |
Jeigu darbuotojo atleidimas iš darbo teismo sprendimu yra neteisėtas, panaikinus neteisėtą įsakymą nutraukti ar nutraukti profesinę sąjungą, jis grąžinamas į anksčiau eitas pareigas. |
Darbo sutarties nutraukimo priežastys
TD panaikinimo priežastys gali būti šios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalis):
Tačiau jei vadovas nenori pasinaudoti savo teise, jis gali išlaikyti darbo santykius. Taigi vadovas gali palaukti, kol atsiras darbuotojas, o tada tai taikyti pagal galiojančias Darbo kodekso teisės normas.
Darbo sutarties nutraukimas dėl neatvykimo į darbą
Darbuotojui nepasirodžius darbo vietoje, sutarties nutraukti pirmomis valandomis neįmanoma. Pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, norint taikyti tokią priemonę, darbuotojas privalo neatvykti į darbą visą pirmąją darbo dieną. Jeigu jis baigiasi, tai formaliai jis laikomas atvykusiu sutartyje nurodytą dieną ir sutarties nutraukimas dėl neatvykimo šiuo atveju yra neteisėtas. . Teisėtas vadovo veiksmas šioje situacijoje bus drausminės nuobaudos skyrimas pavėluotai darbuotojui ir. Darbdavys taip pat turi nuspręsti, ar imtis drastiškų priemonių prieš darbuotoją dėl pravaikštos ar ne.
Kol darbo sutartis su darbuotoju nenutraukiama, dokumentas pripažįstamas juridinę galią turinčiu, o darbuotojas, oficialiai priklausantis įmonės personalui, turi teisę gauti visas atitinkamas socialines išmokas, kurias deklaruoja norminiai teisės aktai.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai įdarbintas darbuotojas atsisako dirbti arba negali pradėti jo dirbti.
Tokioje sutartyje sutartis nutraukiama jo paties prašymu. Atšaukimas gali būti atliktas dviem būdais:
- Pavaldinio vadovui pareiškimo dėl sutarties nutraukimo surašymas.
- Dėl dokumento panaikinimo tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas specialus susitarimas. Jame nurodoma, kad šalys tarpusavio pretenzijų neturi.
Rusijos Federacijos teisės aktai nevienodina prašymo ir susitarimo formų.
Darbuotojui pateikus prašymą arba pasirašius susitarimą tarp jo ir darbdavio, atliekama toliau aprašyta atleidimo procedūra.
Darbo sutarties nutraukimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Dokumento panaikinimo tvarką reglamentuoja 4 str. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Naujasis šio straipsnio leidimas kardinaliai skiriasi nuo ankstesnio aiškinimo.
Anksčiau vadovas galėdavo nutraukti sutartį praėjus savaitei po to, kai pavaldinys be rimtos priežasties ignoravo darbą.
Dabar jo neatvykimas į darbą pirmą darbo dieną yra teisėto dokumento panaikinimo priežastis. Be to, nutraukta darbo sutartis a priori laikoma nesudaryta, tai yra nenustato jokių teisinių įsipareigojimų abiem šalims.
Be to, anot ankstesnės redakcijos, pareigų ignoravimas dėl svarių priežasčių (staigus sveikatos pablogėjimas, sergančio vaiko priežiūra) buvo laikomas reikšmingu veiksniu, siekiant nenutraukti sutarties su komandos nariu. Dabar vadovas turi teisę tai daryti, net jei jie yra prieinami.
Įsakymo nutraukti darbo sutartį surašymas
Norint teisiškai įforminti vadovo sprendimą nutraukti darbo sutartį su aplaidžiu darbuotoju, išduodamas atitinkamas įsakymas.
Jo sudarymo procedūra yra tokia:
- Skyriaus/sektoriaus/parduotuvės/biuro/skyriaus, kuriame naujai priimtas darbuotojas laiku neatvyko, vadovas turi atsiųsti vadovui pažymą, kurioje nurodo šį faktą. Prie jo pridedamas specialus aktas, patvirtinantis pavaldinio neatvykimą.
- Organizacijos vadovaujantis asmuo susipažįsta su memorandumu ir specialiuoju aktu, pateikia savo nutarimą. GOST R 6.30-2003 USD nurodyta, kad įgalioto asmens nutarimą sudaro jo vardas, pavardė, priimto įsakymo išrašas, jo įsigaliojimo data, vadovo viza ir užpildymo data.
Rezoliuciją taip pat leidžiama rašyti atskirame lape.
- Memorandumą kartu su nutarimu darbdavys pateikia personalo skyriui.
- Paskutinis etapas – nedelsiant išduodamas įsakymas nutraukti darbo sutartį, nurodant konkrečią to priežastį.
Atlikęs darbo sutarties nutraukimo procedūrą, personalo pareigūnas įdeda tokio turinio pastabą: „Darbo sutartis Nr. __________ __________ buvo panaikinta __________ įsakymu Nr. ____“. Tada jis pasirašo po juo ir uždeda verslo subjekto antspaudą.
Rusijos teisės aktai nereglamentuoja darbdavio pareigos įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą.
Tačiau, jei pageidauja, vadovas gali:
- Įsakymą panaikinti buvusį personalo padalinį siųsti registruotu paštu su priedų sąrašu ir pranešimu apie jo gavimą. Laiške taip pat atkreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas turi pasiimti darbo knygą.
- Su įsakymu supažindinkite darbo vietoje pasirodantį pavaldinį. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nuostatomis, vadovas turi tai įrašyti specialiame akte.
Nutraukus darbo sutartį, įsakymo atleisti darbuotoją duoti nereikia.
Darbo knygelėje įrašas apie darbo sutarties nutraukimą
Pagal galiojančių teisės aktų nuostatas įrašas apie darbuotojo įdarbinimą jo darbo apskaitoje padaromas per penkias dienas nuo atitinkamo įsakymo išdavimo. Jeigu tai daroma pačią pirmą dieną, tai po sutarties nutraukimo personalo skyriaus darbuotojas turi nurodyti: „Įrašas Nr.___ laikomas negaliojančiu remiantis įsakymu Nr.___ dėl darbo sutarties nutraukimo. .
IA. KOSTIANAS
Ph.D. legalus mokslai, prof. Darbo akademijos Darbo teisės katedra
ir socialiniai santykiai, teisininkas
Juridinis faktas – aplinkybės, su kuriomis teisės aktai sieja socialinių santykių, įskaitant darbo, atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą
Sąvokos, reiškiančios darbo sutarties nutraukimą
Darbo santykių pasibaigimas yra tiesiogiai susijęs su darbo sutarties nutraukimu. Taip yra dėl to, kad darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas ar pasibaigimas tiesiogiai priklauso nuo darbo sutarties, kuri teisės teorijos požiūriu yra juridinis faktas, sudarymo, pakeitimo ar nutraukimo. Darbo santykių atsiradimo pagrindai, išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16-19 straipsniai, būdami juridiniais faktais, lemia ne tik darbo santykių atsiradimą, bet ir pasikeitimą, taip pat jų nutraukimą. normų analizė 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16-19 str. leidžia daryti išvadą, kad darbo santykių atsiradimo pagrindas tikrai yra darbo sutartis (kartu su galimais kitais papildomais veiksmais, tokiais kaip išrinkimas, paskyrimas ir pan.).
Rusijos Federacijos darbo teisės aktai, nustatantys darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašą, vartoja įvairius terminus:
- darbo sutarties nutraukimas;
- darbo sutarties nutraukimas;
- darbo sutarties nutraukimas;
- darbuotojo atleidimas iš darbo.
Sąvokos, reiškiančios darbo sutarties nutraukimą
Anksčiau, prieš priimant Rusijos Federacijos darbo kodeksą, terminas „darbo sutarties nutraukimas“ darbo teisės aktuose nebuvo vartojamas.
Pirmiau minėti terminai skiriasi savo turiniu ir turi skirtingas reikšmes.
Sąvoka „darbo sutarties nutraukimas“ savo turiniu yra platesnė sąvoka, palyginti, pavyzdžiui, su formuluote „darbo sutarties nutraukimas“. Taigi darbo sutarties nutraukimas, kaip taisyklė, siejamas su vienos ar abiejų darbo sutarties šalių valios (iniciatyvos) buvimu. Tuo pačiu metu darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo ir (ar) darbdavio iniciatyva arba nesant darbo sutarties šalių valios.
Palyginkime darbo santykių pasibaigimo aplinkybes. Nėra niekieno iniciatyvos nutraukti darbo santykius dėl šių priežasčių:
- darbo sutarties galiojimo pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis);
- darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 punktas). ;
- darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktas);
- darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
- darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas);
- aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 10 punktas). Darbo sutarties nutraukimas šiais atvejais yra dėl
kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo ir (ar) darbdavio iniciatyva, buvimas.
Tuo pat metu nemažai darbo sutarties nutraukimo pagrindų, numatytų 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis suponuoja šalių valios egzistavimą.
Visų pirma tai yra šios priežastys:
- šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas);
- darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas);
- darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 4 punktas);
- darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas).
Šiuos darbo sutarties nutraukimo pagrindus numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, darbo sutarties nutraukimo pagrindai, numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str., yra šalių susitarimas pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva ir pan. Visa tai leidžia daryti išvadą, kad darbo sutarties nutraukimas yra darbo sutarties nutraukimo rūšis.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Jei priežastis, dėl kurios buvo pažeistas nustatytas darbo pradžios terminas yra nepagrįstas, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą
Kartu su terminais „nutraukimas“ ir „nutraukimas“ įstatymų leidėjas įvedė papildomą terminą - „darbo sutarties nutraukimas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).
Analizė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnyje nėra pakankamai pagrindo apibrėžti „darbo sutarties nutraukimo“ sąvoką, kuri praktikoje sukelia daug ginčų. Visų pirma, kyla klausimas: kaip įforminti darbo sutarties nutraukimą? Ką tokiu atveju daryti: panaikinti įsakymą (nurodymą), kuriuo darbuotojas buvo priimtas į darbą, ar duoti įsakymą (nurodymą) nutraukti su juo darbo sutartį?
Panašu, kad darbo sutarties nutraukimas yra pripažinimas jos nebuvimu dėl to, kad darbuotojas atsisakė vykdyti prisiimtus įsipareigojimus DK nustatyta tvarka ir sąlygomis. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip. Įsigaliojusios darbo sutarties nutraukimas (pripažinimas neegzistuojančia) dėl to, kad darbuotojas be pateisinamos priežasties nepradėjo eiti darbo pareigų per įstatymo nustatytą terminą, pripažįsta darbo santykius, atsiradusius dėl darbo sutarties sudarymo, kaip neegzistuojančius.
Mažai tikėtina, kad darbo sutarties nutraukimas gali būti laikomas darbo sutarties nutraukimo rūšimi. Nutraukus darbo sutartį, pasibaigia darbo santykiai, kurie, kaip matyti iš aukščiau pateikto pavyzdžio, niekada nebuvo atsiradę. Atrodo, kad nagrinėjamu atveju darbdavys turėtų pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį, panaikindamas įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo priėmimo į darbą, dėl darbo sutarties su juo nutraukimo DK 23 str. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo sutarties nutraukimas šioje situacijoje yra neteisėtas, nes atitinkamų pagrindų darbo teisės aktuose nėra.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutarties pripažinimą nutraukta vienašališkai atlieka darbdavys. Norėdami tai padaryti, turi būti įvykdytos šios sąlygos:
- pasibaigia įstatymų nustatytas terminas (savaitė nuo to momento, kai darbuotojas turėjo pradėti eiti savo pareigas);
- Darbuotojo neatvykimo į darbą svarbių priežasčių nebuvimas per įstatymų nustatytą laikotarpį.
Taigi įstatymų leidėjas suteikė darbuotojui teisinę galimybę vienašališkai pasirinkti vieną iš galimų variantų:
- pradėti dirbti ne darbo sutartyje numatytu laiku, o per savaitę nuo to momento, kai jis turi pradėti eiti darbo pareigas;
- pradėti dirbti, jei yra svarbių priežasčių, vėliau nei darbo sutartyje nustatytas terminas;
- atsisakyti vykdyti darbo sutartyje nustatytas darbo pareigas nesant svarbių priežasčių. Tačiau įstatymų leidėjas aiškių darbdavio elgesio taisyklių šiuo atveju nenustatė.
Ką daryti, kai darbuotojas dėl svarbių priežasčių išeina į darbą vėliau nei nustatytas savaitinis laikotarpis. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Ar tokioje situacijoje su darbuotoju turėtų būti iš naujo pasirašyta darbo sutartis, atlikti jos pakeitimai ir išduoti atitinkamą įsakymą (nurodymą) pakeisti darbo pradžios datą?
Darbo teisės aktuose nėra taisyklių, reglamentuojančių teisėtą darbdavio elgesį. Mokslininkų ir praktikų nuomonės šiuo klausimu skiriasi. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“ paliko šį klausimą be dėmesio.
Atrodo, kad tais atvejais, kai darbuotojas savo darbo pareigas pradėjo eiti vėliau nei darbo sutartyje nustatytas terminas (jei yra tokį elgesį leidžiančios sąlygos), darbdavys neturi teisės sudaryti naujos (antros) darbo sutarties su darbdaviu. darbuotojas, nes pirmasis nebuvo atšauktas. Darbo teisės aktai nenumato jo panaikinimo pagrindo. Atnaujinti darbo sutartį naujam terminui galima tik darbuotojo sutikimu nutraukus iš pradžių sudarytą darbo sutartį. Keisti darbo sutartį (pakeisti darbo pradžios laiką) galima tik darbuotojui sutikus, vienašališki darbo sutarties sąlygų pakeitimai nagrinėjamu atveju taip pat nenumatyti darbo teisės aktuose. Įsakymo (nurodymo) pakeisti darbo pradžios datą išdavimas galimas tik padarius darbo sutarties pakeitimus (darbo sutarties sudarymą, sudarymą iš naujo). Tai išplaukia iš 1 straipsnio 1 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis, pagal kurį įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Taigi, jei darbuotojas pradeda dirbti vėliau nei nustatytas terminas ir yra tam leidžiančios sąlygos, darbdavys turi teisę pasirinkti vieną iš šių veiksmų:
- susitarus su darbuotoju, pakeisti darbo sutartį dėl darbo pradžios laiko ir priimti atitinkamą įsakymą pakeisti įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo priėmimo į darbą;
- susitarus su darbuotoju sudaryti naują darbo sutartį, nutraukiant ankstesnę Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų tam tikrų kategorijų darbuotojams numatytais pagrindais, išduodant atitinkamą įsakymą (instrukciją) samdyti darbuotoją;
- nesant darbuotojo sutikimo, iš pradžių su darbuotoju sudarytą darbo sutartį ir įsakymą (instrukciją) palikti nepakeistą, darbo laiko žiniaraštyje nurodydamas faktinį darbo laiką (įskaitant faktinę darbo pradžią).
Nutraukus darbo sutartį, atrodo logiška, kad darbdavys duotų atitinkamą įsakymą (nurodymą) panaikinti įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo priėmimo į darbą, susijusį su pripažinimu pagal Darbo kodekso 4 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 str., darbo sutartis buvo pripažinta negaliojančia.
Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimo Nr. 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ 5.1 punktu, įrašas apie darbuotojo atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas). knyga sudaroma vadovaujantis darbdavio įsakymu (nurodymu) ar kitu sprendimu. Įsakymo (instrukcijos) data ir numeris, taip pat jame esančios darbuotojo atleidimo iš darbo priežastys įrašomos į darbo knygą.
Darbdavio padarytos klaidos įforminant darbo sutarties nutraukimą jam gali turėti neigiamų pasekmių, nes jos yra pagrindas grąžinti darbuotoją į darbą.